Perehdytys lomake – PDF ilmainen lataus työpaikan perehdytykseen

Työpaikan perehdytyslomake on dokumentti, jonka avulla uuden työntekijän tai työtehtävää vaihtavan henkilön perehdytyksen keskeiset asiat käydään järjestelmällisesti läpi ja kirjataan talteen. Ladattava tiedosto tarjoaa valmiin pohjan perehdytyksen suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan ilman, että jokainen kohta täytyy laatia alusta lähtien. Lomakkeen voi täyttää sähköisesti tai tulostaa käyttöön. Tulostettuna se näyttää samalta kuin paperimallinen lomake, joten sitä voidaan käyttää myös työpaikoilla ja työmailla, joissa sähköinen täyttäminen ei ole aina käytännöllistä. Täytetyn lomakkeen dokumentointi ja tallennus yrityksen tai työmaan käytäntöjen mukaisesti helpottavat myöhempää tarkistamista. Selkeä rakenne tukee yhdenmukaista perehdytystä eri työntekijöille ja eri toimipisteissä. Rakennustyömaan perehdytyslomake voi sisältää lisäksi työmaan omia turvallisuus- ja kulkulupaohjeita.

Perehdytys lomake perehdytyksen käytännön tueksi

  • Työntekijän perustietojen ja perehdytyksen ajankohdan kirjaaminen.
  • Työtehtävien, vastuiden ja käytännön toimintatapojen läpikäynnin seuranta.
  • Työpaikan turvallisuusohjeiden, suojavarusteiden ja hätätilanteiden käsittelyn merkitseminen.
  • Työvälineisiin, työtiloihin, kulkureitteihin ja yhteisiin sääntöihin tutustumisen dokumentointi.
  • Perehdyttäjän ja perehdytettävän kuittausten sekä mahdollisten lisäohjeiden tallentaminen.

Dokumentti sopii erityisesti tilanteisiin, joissa uusi työntekijä aloittaa työssä, tehtävät muuttuvat tai työympäristöön liittyvät riskit edellyttävät asioiden tarkkaa läpikäyntiä. Perehdytyslomake malli auttaa tarkistamaan, ettei olennainen tieto jää kiireessä käsittelemättä, mutta lomakkeen sisältö kannattaa sovittaa organisaation toimintaan, työtehtävään ja työpisteeseen. Perehdytyksen aikana esiin tulevat kysymykset, puuttuvat ohjeet ja tarvittavat jatkotoimet voidaan kirjata samaan yhteyteen. Valmis tiedosto on helppo ottaa käyttöön osana yrityksen perehdytysprosessia, arkistointia ja sisäistä seurantaa. Kirjattu perehdytys tekee käsitellyistä aiheista näkyviä ja tukee myöhempää arviointia. Säilytyksessä on noudatettava työpaikan omia tietosuoja- ja arkistointikäytäntöjä.

Perehdytys lomake: ilmainen PDF työntekijän sujuvaan perehdyttämiseen

Pitääkö perehdytys dokumentoida?
+
Kyllä, perehdytys on yleensä syytä dokumentoida kirjallisesti. Merkintä osoittaa, mitä aiheita on käsitelty, milloin perehdytys on toteutettu ja ketkä ovat osallistuneet siihen. Dokumentointi helpottaa puutteiden havaitsemista, jatkoperehdytyksen suunnittelua ja myöhempää tarkistamista. Ladattava lomake tarjoaa tähän valmiin rakenteen, jonka voi täyttää sähköisesti tai tulostaa paperille. Täytetty asiakirja tallennetaan yrityksen tai työmaan käytäntöjen mukaisesti.

Mitä on työhön perehdyttäminen?
+
Työhön perehdyttäminen tarkoittaa työntekijän opastamista työtehtäviin, työympäristöön, työvälineisiin, turvallisuusohjeisiin ja työpaikan toimintatapoihin. Tavoitteena on, että työntekijä ymmärtää tehtävänsä, osaa toimia turvallisesti ja tietää, mistä saa tarvittaessa lisäohjeita. Perehdytys ei rajoitu ensimmäiseen työpäivään, vaan sitä voidaan täydentää tehtävien, työmenetelmien tai työympäristön muuttuessa. Sisältö sovitetaan työn vaatimuksiin ja työntekijän aiempaan osaamiseen.

Kuka perehdyttää yhteisellä työpaikalla?
+
Yhteisellä työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja huolehtii työpaikan yleisestä turvallisuudesta ja yhteensovittamisesta, mutta jokainen työnantaja vastaa omien työntekijöidensä perehdyttämisestä. Käytännössä perehdyttäjänä voi toimia työnjohto, esihenkilö tai tehtävään nimetty kokenut työntekijä. Vastuut on hyvä sopia ennen työn aloittamista, jotta esimerkiksi kulkuluvat, vaarat, yhteiset pelisäännöt ja työalueen ohjeet käydään läpi ilman päällekkäisyyksiä tai aukkoja.

Saako perehdyttämisestä palkkaa?
+
Perehdyttämisestä maksetaan palkkaa, kun se tapahtuu työsuhteeseen kuuluvana työnä tai työnantajan määräämänä aikana. Perehdytys on tällöin työaikaa, ja siihen sovelletaan työsopimuksen sekä mahdollisen työehtosopimuksen palkkausta koskevia määräyksiä. Työntekijän ei yleensä tarvitse osallistua työnantajan edellyttämään perehdytykseen palkatta. Jos ajankohdasta tai korvauksesta on epäselvyyttä, asia kannattaa selvittää työnantajan kanssa ennen osallistumista ja tarkistaa alan työehtosopimuksen ehdot.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin


Ilmaiset PDF-lomakkeet

Lomakkeita eri tarkoituksiin

Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top