Koeajan purku lomake – lataa PDF ilmaiseksi

Työnantajalle ja työntekijälle tämä asiakirja on hyödyllinen silloin, kun työsuhde päätetään koeajan aikana ja päätöksestä halutaan laatia selkeä kirjallinen dokumentti. Ladattava tiedosto sisältää rakenteen, jonka avulla koeajan purkamisesta ilmoitetaan osapuolelle johdonmukaisesti. Lomakkeessa voidaan yksilöidä työsuhde, päätöksen ajankohta ja kuulemiseen liittyvät tiedot. Selkeä kirjallinen ilmoitus helpottaa asian käsittelyä, vähentää epäselvyyksiä ja tarjoaa osapuolille dokumentin myöhempää tarkistamista varten. Työnantajan käyttäessä lomaketta työsuhteen koeajan aikaiseen purkamiseen tai työsuhteen päättämiseen valitaan tilanteeseen sopiva kuulemiskohta. Kuuleminen voidaan kohdentaa kenttään A, B tai C tilanteen mukaan. Kenttä A on tarkoitettu tilanteeseen, jossa työnantaja täyttää ilmoituksen purkaessaan työsuhteen koeajalla tai päättäessään työsuhteen.

Koeajan purku lomake kuulemisen dokumentointiin

  • Työsuhteen osapuolten ja työsuhteen perustietojen merkitseminen.
  • Koeaikana tehtävää päättämistä koskevan ilmoituksen kirjaaminen.
  • Kuulemista varten tarkoitetut vaihtoehdot eri tilanteiden mukaan.
  • Päätöksen ajankohdan, allekirjoitusten ja vastaanottamisen dokumentointi.
  • Kirjallisen ilmoituksen käyttäminen työnantajan päätöksen todisteena ja arkistokappaleena.

Asiakirja kannattaa täyttää huolellisesti ja tarkistaa ennen luovuttamista, että nimet, päivämäärät sekä työsuhdetta koskevat tiedot ovat oikein. Kuulemiseen liittyvä valinta tehdään tosiasiallisen tilanteen perusteella, jotta lomake vastaa tapahtumien kulkua. Dokumentti voidaan säilyttää henkilöstöhallinnon aineistossa ja antaa toiselle osapuolelle hänen saatavilleen. Resurssi soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa päätös halutaan esittää yksiselitteisesti ilman tarpeettomia lisäselvityksiä. Jos tarvitaan muunlainen työsuhteen päättämistä koskeva ilmoitus, erillinen Kirjallinen irtisanomisilmoitus malli voi olla tarkoituksenmukaisempi. Lomake ei korvaa työsopimuksen, työehtosopimuksen tai sovellettavan lainsäädännön tarkistamista, joten poikkeavaan tilanteeseen liittyvät vaatimukset on syytä varmistaa ennen ilmoituksen toimittamista.

Koeajan purku lomake – PDF, jonka voit ladata ilmaiseksi

Miten purkaa työsuhde koeajalla?
+
Työsuhde voidaan koeajalla purkaa päättymään heti ilman irtisanomisaikaa, kun purkamisesta ilmoitetaan toiselle osapuolelle koeajan voimassa ollessa. Purkaminen ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Työnantajan on lisäksi huolehdittava kuulemisesta tilanteen edellyttämällä tavalla. Kirjallinen ilmoitus ja tämä resurssi auttavat dokumentoimaan päätöksen, ajankohdan sekä kuulemiseen liittyvät tiedot.

Pitääkö koeaikapurku tehdä kirjallisesti?
+
Koeaikapurkua ei yleensä ole säädetty tehtäväksi kirjallisessa muodossa, mutta kirjallinen ilmoitus on käytännössä suositeltava todisteiden ja osapuolten selkeyden vuoksi. Ilmoituksesta kannattaa käydä ilmi, että työsuhde puretaan koeajalla, milloin päätös annetaan ja milloin työsuhde päättyy. Työnantajan tulee tarvittaessa pystyä selvittämään päätöksen perusteita, eikä purku saa olla syrjivä tai epäasiallinen.

Mitä kirjoittaa irtisanoutumisilmoitukseen?
+
Irtisanoutumisilmoitukseen kirjoitetaan selkeästi työntekijän nimi, työnantajan tiedot, ilmoitus työsuhteen päättämisestä, ilmoituspäivä ja viimeinen työpäivä. Jos työsuhde päätetään irtisanoutumalla, irtisanomisaika määrittää päättymispäivän, ellei muuta ole sovittu. Ilmoitus kannattaa päivätä ja allekirjoittaa sekä toimittaa tavalla, josta vastaanotto voidaan tarvittaessa osoittaa. Koeaikapurussa kyse ei ole tavallisesta irtisanoutumisesta, joten menettely on erotettava toisistaan.

Milloin työsuhteen koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään välittömästi?
+
Työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsuhteen koeajan kuluessa päättymään välittömästi, jos purkamiselle ei ole syrjivää tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallista perustetta. Päätös on ilmoitettava toiselle osapuolelle koeajan aikana, eikä tavallista irtisanomisaikaa tällöin noudateta. Työnantajan tulee huolehtia työntekijän kuulemisesta asianmukaisesti. Ladattava lomake auttaa kirjaamaan valitun kuulemiskohdan, päätöksen ajankohdan ja ilmoituksen vastaanottamisen.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin→

✓
Ilmaiset PDF-lomakkeet
✓
Lomakkeita eri tarkoituksiin
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top