Puheeksiottokeskustelu lomake – PDF-muodossa, ilmaiseksi

Kyseessä on työelämän keskustelutilanteisiin tarkoitettu valmis lomake, jonka avulla työntekijän työssä suoriutumiseen, työkykyyn tai jaksamiseen liittyvät havainnot voidaan ottaa esille selkeästi ja rakentavasti. Ladattava PDF sisältää rakenteen keskustelun valmisteluun, aiheiden käsittelyyn ja sovittujen jatkotoimien kirjaamiseen. Lomake auttaa pitämään keskustelun asiallisena, tavoitteellisena ja yhdenvertaisena silloin, kun työssä ilmenee huolia tai työntekijä palaa pitkältä sairauslomalta. Paluutilanteessa voidaan varmistaa työkykyisyys, arvioida työn jatkamisen edellytyksiä ja ennaltaehkäistä sairastumisen uusiutumista. Dokumentti soveltuu tulostettavaksi tai sähköisesti täytettäväksi organisaation omien käytäntöjen mukaan.

Puheeksiottokeskustelu lomake työkyvyn tukena

  • Keskustelun tavoitteen ja ajankohdan kirjaaminen ennen tapaamista.
  • Työn sujumiseen, työmäärään, työolosuhteisiin ja jaksamiseen liittyvät käsittelykohdat.
  • Työntekijän oma näkemys tilanteesta sekä mahdolliset tuen tarpeet.
  • Sovitut toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja seurannan ajankohta.
  • Työhön paluun yhteydessä käytettävät kohdat työkyvyn ja työn järjestelyjen arviointiin.

Puheeksiottokeskustelu lomake sopii esihenkilölle, HR-ammattilaiselle ja työterveyden kanssa yhteistyötä tekevälle työyhteisölle. Sen avulla keskustelun eteneminen ei jää muistin tai yksittäisten muistiinpanojen varaan, vaan keskeiset havainnot ja päätökset voidaan koota samaan asiakirjaan. Selkeä rakenne helpottaa myös sitä, että työntekijälle annetaan mahdollisuus kertoa omasta tilanteestaan ja että sovitut asiat tarkistetaan myöhemmin. Lomaketta kannattaa käyttää varhaisessa vaiheessa, ennen kuin työkykyyn tai poissaoloihin liittyvät ongelmat pitkittyvät. Organisaation tietosuojaohjeet on huomioitava, eikä asiakirjaan tule kirjata tarpeettomia terveystietoja. Varhaisen tuen keskustelu lomake voi toimia osana työpaikan toimintamallia, kunhan kirjaamiskäytännöt, vastuujako ja seuranta sovitetaan paikallisiin ohjeisiin. PDF voidaan ottaa esille ennen tapaamista, täyttää keskustelun aikana ja arkistoida organisaation hyväksymällä tavalla.

Puheeksiottokeskustelu lomake – lataa PDF ilmaiseksi

Onko varhaisen tuen malli pakollinen?
+
Varhaisen tuen malli ei ole Suomessa yleisesti lakisääteisesti pakollinen tietyn nimisenä mallina, mutta työnantajalla on velvollisuus huolehtia työympäristöstä, työturvallisuudesta ja työkykyä tukevasta toiminnasta. Monet organisaatiot määrittelevät omissa ohjeissaan, milloin työkykyyn, jaksamiseen tai poissaoloihin liittyvät huolet otetaan puheeksi. Käytännöt voivat perustua työterveysyhteistyöhön ja työpaikan henkilöstöohjeisiin. Siksi oman työnantajan toimintamalli ja mahdollinen työehtosopimus on tarkistettava.

Mikä on varhaisen tuen keskustelu?
+
Varhaisen tuen keskustelu on työntekijän ja esihenkilön luottamuksellinen keskustelu, jossa työssä selviytymiseen, jaksamiseen tai työkykyyn liittyvä huoli käsitellään mahdollisimman aikaisin. Tarkoituksena on selvittää tilanteen taustaa, kuulla työntekijän oma näkemys ja sopia käytännön tukitoimista, kuten työn järjestelyistä tai seurannasta. Keskustelua voidaan tarvita myös pitkän sairausloman jälkeen työhön palattaessa. Ladattava dokumentti auttaa kokoamaan sovitut asiat ja jatkotoimet samaan rakenteeseen.

Mikä on VATU-keskustelu?
+
VATU-keskustelu tarkoittaa varhaisen tuen keskustelua, jossa työntekijän työkykyyn tai työssä jaksamiseen liittyvä huoli otetaan järjestelmällisesti puheeksi. Lyhenne VATU viittaa tavallisesti varhaiseen tukeen, mutta tarkka sisältö ja käytännöt vaihtelevat organisaation ohjeiden mukaan. Keskustelussa arvioidaan työn tilannetta, mahdollisia kuormitustekijöitä ja tarvittavia tukitoimia. Tavoitteena on ehkäistä ongelmien pitkittymistä, ei tehdä lääketieteellistä diagnoosia tai käsitellä tarpeettomia terveystietoja.

Mitä tarkoittaa varhainen tuki?
+
Varhainen tuki tarkoittaa työpaikan toimintaa, jolla työkykyä ja työssä jatkamista tuetaan ennen tilanteen vaikeutumista. Se voi sisältää työn kuormituksen tarkastelua, työjärjestelyjä, esihenkilön ja työntekijän keskustelun sekä tarvittaessa yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Tukea voidaan tarvita esimerkiksi toistuvien poissaolojen, pitkittyneen kuormituksen tai pitkältä sairauslomalta palaamisen yhteydessä. Oikea-aikainen puheeksiotto auttaa varmistamaan työkykyisyyttä ja ehkäisemään sairastumisen uusiutumista.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin→

✓
Ilmaiset PDF-lomakkeet
✓
Lomakkeita eri tarkoituksiin
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top