Sivutoimi ilmoitus lomake – PDF ilmaiseksi ladattavaksi

Kun virkamiehellä on uusi työ, luottamustehtävä tai muu viran ulkopuolinen tehtävä, ilmoituksen tekeminen ei saa jäädä myöhemmäksi. Selkeä lomake auttaa kokoamaan tarvittavat tiedot samaan asiakirjaan ja vähentää puutteellisen selvityksen riskiä. Ladattava PDF-lomake sisältää Kameleonin lomakkeen ”Sivutoimi-ilmoitus ja lupahakemus (H05)”, jota virkamies käyttää tilanteen ilmoittamiseen tai luvan hakemiseen tehtävän luonteen mukaan. Asiakirjan voi tallentaa tietokoneelle, tulostaa käsin täytettäväksi ja säilyttää muiden palvelussuhteeseen liittyvien asiakirjojen yhteydessä. Sivutoimi-ilmoitus on tehtävä viipymättä, joten valmis tiedosto sopii tilanteisiin, joissa uusi tehtävä alkaa nopeasti tai olemassa olevan sivutoimen tiedot muuttuvat. Lomake ei korvaa organisaation omia ohjeita, mutta se helpottaa asian valmistelua ja käsittelyyn toimittamista.

Sivutoimi ilmoitus lomake: sisältö ja käyttö

  • Virkamiehen perustiedot ja palvelussuhteeseen liittyvät ilmoitustiedot.
  • Sivutoimen tai muun tehtävän työnantajaa, toimeksiantajaa ja tehtävän sisältöä koskevat kohdat.
  • Arvio tehtävän laajuudesta, ajankohdasta ja siihen käytettävästä työajasta.
  • Tiedot mahdollisista vaikutuksista virkatehtäviin, esteellisyyteen ja työajan järjestämiseen.
  • Mahdollisuus ilmoittaa sivutoimesta tai hakea siihen erillistä lupaa tilanteen edellyttämällä tavalla.

Asiakirjaa käytetään ennen uuden tehtävän aloittamista aina, kun virkamiehen on ilmoitettava sivutoimesta tai haettava siihen lupa. Sivutoimi-ilmoitus työnantajalle kannattaa valmistella huolellisesti, jotta tehtävän todellinen sisältö, laajuus ja ajallinen sijoittuminen käyvät ilmi ilman tulkinnanvaraa. Jos toimintaan liittyy luvanvaraisuutta, sama kokonaisuus palvelee myös lupahakemusta koskevien tietojen kokoamisessa. Täytetty lomake tarkistetaan ennen toimittamista, ja tarvittaessa mukaan liitetään tehtävää kuvaava sopimus tai muu selvitys organisaation ohjeiden mukaisesti. Erityistä huomiota on hyvä kiinnittää siihen, ettei sivutoimi vaaranna virkatehtävien asianmukaista hoitamista, aiheuta esteellisyystilanteita tai synnytä epäselvyyttä työnantajan ja muun toimeksiantajan rooleista. Tallennettu lomake helpottaa myös myöhempää seurantaa, jos tehtävän ehdot, työmäärä tai asema muuttuvat.

Sivutoimi ilmoitus lomake: PDF-muodossa ilmaiseksi ladattavana

Milloin pitää tehdä sivutoimi-ilmoitus?
+
Sivutoimi-ilmoitus pitää tehdä viipymättä, kun virkamiehelle syntyy ilmoitettava sivutoimi tai aiemman sivutoimen tiedot muuttuvat. Ilmoitus kannattaa valmistella ennen uuden tehtävän aloittamista, jotta työnantaja voi arvioida tehtävän vaikutukset virkatehtäviin, esteellisyyteen ja työajan käyttöön. Kameleonin H05-lomake kokoaa ilmoituksen tai lupahakemuksen tiedot samaan asiakirjaan. Organisaation omat määräykset voivat täsmentää toimittamistapaa ja määräaikoja.

Saako työnantaja kieltää sivutoimen?
+
Työnantaja voi kieltää sivutoimen, jos se vaarantaa virkatehtävien asianmukaisen hoitamisen, aiheuttaa esteellisyyttä tai synnyttää perustellun ristiriidan virkamiehen tehtävien kanssa. Arvio perustuu sivutoimen sisältöön, laajuuteen, ajankohtaan ja yhteyteen virkatehtäviin, ei pelkästään siihen, että kyseessä on työ virkasuhteen ulkopuolella. Pelkkä työnantajan kielto ei siten ole automaattinen, vaan ratkaisu edellyttää sivutoimen olosuhteiden arviointia.

Mikä on sivutoimilupa?
+
Sivutoimilupa on työnantajan tai toimivaltaisen viranomaisen ennakolta myöntämä lupa sellaiseen sivutoimeen, joka edellyttää luvan hakemista. Lupaharkinnassa tarkastellaan erityisesti tehtävän vaikutusta virkatehtäviin, esteellisyyteen, riippumattomuuteen ja työajan asianmukaiseen käyttöön. Lupa ei yleensä tarkoita, että sivutoimi olisi työnantajan järjestämä tai hyväksymä kaikilta osin. Sivutoimilupahakemus tehdään H05-lomakkeella silloin, kun organisaation ohjeistus edellyttää kyseistä menettelyä.

Voiko työnantaja kieltää keikkatyön?
+
Keikkatyö voidaan kieltää, jos sen tekeminen vaarantaa virkatehtävien hoitamisen, aiheuttaa esteellisyyden tai muodostaa muun olennaisen ristiriidan virkamiehen velvollisuuksien kanssa. Lyhytkestoinen työ ei automaattisesti jää sivutoimisääntelyn ulkopuolelle, sillä arvioinnissa huomioidaan myös keikkojen toistuvuus, työnantaja, työajat ja tehtävien sisältö. Asiasta on ilmoitettava viipymättä, ja tarvittaessa lupa on haettava ennen työn aloittamista. Ratkaisu perustuu kokonaisarvioon, ei pelkkään työvuorojen määrään.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin


Ilmaiset PDF-lomakkeet

Lomakkeita eri tarkoituksiin

Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top