Salassapitovelvollisuus lomake – PDF, ilmainen lataus

Kun työssä käsitellään asiakkaiden, potilaiden, yrityksen tai viranomaisen luottamuksellisia tietoja, tarvitaan selkeä tapa osoittaa, mitä tietoja ei saa paljastaa tai käyttää väärin. Salassapitovelvollisuus lomake kokoaa työntekijän, harjoittelijan tai muun tehtävään osallistuvan keskeiset velvollisuudet kirjalliseen muotoon. Ladattava PDF soveltuu esimerkiksi perehdytykseen, työtehtävän aloittamiseen ja organisaation sisäiseen dokumentointiin. Lomakkeessa voidaan kuvata, millaisia tietoja pidetään salassa, miten niitä käsitellään ja kenelle vastuu kuuluu. Asiakirja auttaa tekemään ohjeista ymmärrettäviä ennen kuin luottamuksellista aineistoa annetaan henkilön käyttöön. Se ei kuitenkaan korvaa lainsäädäntöä, viranomaisohjeita tai tehtäväkohtaisia määräyksiä, vaan toimii käytännöllisenä kirjallisena muistutuksena ja sitoumuksena.

Salassapitovelvollisuus lomake käytännön työssä

  • Työntekijän tai muun toimijan perustiedot sekä tehtävä, johon salassapito liittyy.
  • Luottamuksellisten tietojen käsittelyä, säilyttämistä ja jakamista koskevat periaatteet.
  • Kirjaus siitä, että tietoja käytetään vain työtehtävien edellyttämiin tarkoituksiin.
  • Ohjeet asiakirjojen, sähköisten tiedostojen ja muiden suojattavien tietojen asianmukaiseen käsittelyyn.
  • Allekirjoitus- ja päivämääräkohdat velvollisuuden hyväksymistä ja seurantaa varten.

Asiakirjaa tarvitaan erityisesti silloin, kun henkilölle annetaan pääsy tietoihin, joita ei ole tarkoitettu ulkopuolisille tai joita saa käyttää vain määrättyä tehtävää varten. Työpaikalla lomake voidaan käsitellä osana perehdytystä, ja allekirjoitettu kappale voidaan säilyttää henkilöstö- tai sopimusasiakirjojen yhteydessä organisaation käytäntöjen mukaisesti. Salassapitovelvollisuus koskee myös tietojen selvittämistä omiin tarkoituksiin tai pelkästä uteliaisuudesta. Tällainen toiminta on virkavelvollisuuksien vastaista ja voi muodostaa virkavirheen. Selkeä lomake vähentää epäselvyyksiä, mutta sen sisältö on hyvä tarkistaa suhteessa toimialan sääntöihin, tehtävän luonteeseen ja mahdolliseen Salassapitosopimus-malliin. Ennen käyttöönottoa kannattaa varmistaa, että määritelmät, allekirjoitukset ja säilytystä koskevat menettelyt vastaavat organisaation todellista toimintaa.

Salassapitovelvollisuus lomake – PDF ladattavaksi, ilmainen käyttöön

Mitä kuuluu salassapitovelvollisuus?
+
Salassapitovelvollisuuteen kuuluu velvoite olla paljastamatta luottamuksellisia tietoja sivullisille ja käyttää niitä vain työtehtävän sallimaan tarkoitukseen. Se voi koskea esimerkiksi asiakkaan henkilötietoja, potilastietoja, yrityksen liikesalaisuuksia tai viranomaisen salassa pidettäviä asioita. Tietoja ei saa selvittää omiin tarkoituksiin tai pelkästä uteliaisuudesta. Ladattava lomake auttaa kirjaamaan nämä periaatteet perehdytyksen ja tehtävän aloituksen yhteydessä.

Mitä vaitiolovelvollisuus pitää sisällään?
+
Vaitiolovelvollisuus pitää sisällään kiellon kertoa, näyttää, luovuttaa tai muutoin saattaa luottamuksellista tietoa henkilölle, jolla ei ole siihen oikeutta. Velvollisuus koskee myös työpaikan ulkopuolisia keskusteluja, sähköisiä viestejä ja asiakirjojen huolimatonta käsittelyä. Tietoa saa käyttää vain siinä laajuudessa kuin työtehtävä edellyttää. Pelkkä uteliaisuus ei oikeuta tietojen katsomiseen tai selvittämiseen.

Milloin työntekijän salassapitovelvollisuus päättyy?
+
Työntekijän salassapitovelvollisuus ei yleensä pääty automaattisesti työsuhteen päättyessä, vaan päättymisajankohta määräytyy sovellettavan lain, tehtävän ja mahdollisten sopimusehtojen perusteella. Monissa tilanteissa velvollisuus jatkuu myös työn tai toimeksiannon jälkeen, jos tieto on edelleen lain mukaan salassa pidettävää. Tämä asiakirja voi auttaa kirjaamaan velvollisuuden alkamisen, sisällön ja mahdollisen voimassaoloajan, mutta määräykset on tarkistettava tapauskohtaisesti.

Mitä seuraa salassapitovelvollisuuden rikkomisesta?
+
Salassapitovelvollisuuden rikkomisesta voi seurata työnantajan kurinpidollisia toimia, työsuhteen päättäminen, vahingonkorvausvastuu tai rikosoikeudellinen seuraamus teon ja sovellettavan lain perusteella. Virkatehtävissä salassa pidettävien asioiden selvittäminen omiin tarkoituksiin tai uteliaisuudesta on virkavelvollisuuksien vastaista toimintaa ja voi olla virkavirhe. Seuraukset riippuvat muun muassa tiedon laadusta, teon tahallisuudesta, aiheutuneesta vahingosta ja henkilön asemasta.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin→

✓
Ilmaiset PDF-lomakkeet
✓
Lomakkeita eri tarkoituksiin
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top